برنامج استقطاب المدربين:
تعد سياسة وآلية استقطاب المدربين والمعلمين من أهم العوامل التي تضمن جودة التعليم والتدريب في أكاديمية أدلاس وسياسة وآلية استقطاب المدربين والمعلمين وفق الآتي:
سياسة الاستقطاب:
- المؤهلات الأكاديمية: يجب أن يكون لدى المتقدمين شهادة أكاديمية متقدمة في التخصص المطلوب.
- الخبرة العملية: يُفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة عملية مثبتة في مجالهم التخصصي.
- الكفاءات الشخصية: يُشترط أن يتمتع المتقدمون بمهارات تواصل قوية، وقدرة على العمل الجماعي، وابتكار في أساليب التعليم والتدريب.
- الأخلاقيات المهنية: الالتزام بأخلاقيات العمل والتعليم والتدريب لضمان بيئة تعليمية مهنية ومحترمة.
آلية الاستقطاب:
- الإعلان عن الوظائف: نشر الإعلانات الوظيفية ورابط التقديم على موقع الأكاديمية ومنصات التوظيف الأخرى لجذب أفضل الكفاءات.
- تقديم الطلبات: استقبال طلبات المتقدمين عبر بيانات روابط التقديم أوالبريد الإلكتروني أو بوابة التوظيف الخاصة بالأكاديمية
- فرز الطلبات: تقييم الطلبات وفقاً للمؤهلات والخبرات المطلوبة واختيار المرشحين الأكثر ملاءمة.
- المقابلات الشخصية: إجراء مقابلات شخصية لتقييم مهارات المرشحين ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة وعمل اختبار سريع لقياس قدراتهم العلمية والمهنية
- العرض الوظيفي: تقديم العرض الوظيفي للمرشحين الذين اجتازوا جميع مراحل التقييم بنجاح.
الدعم والتطوير لفريق التدريب:
- التدريب والتطوير المستمرTOT: توفير برامج تدريبية وتطويرية للمدربين والمعلمين لضمان تحسين مهاراتهم ومعارفهم
- التقييم الدوري: إجراء تقييم دوري لأداء المدربين والمعلمين لضمان تحقيق الأهداف التعليمية والتدريبية
- توفير بيئة عمل محفزة: تأمين بيئة عمل مشجعة ومحفزة تساهم في تحقيق أفضل أداء.
